Mimarizm
Mimarizm
Etkinlikler
OcakŞubatMartNisan
MayısHaziranTemmuzAğustos
EylülEkimKasımAralık
Yarışmalar
OcakŞubatMartNisan
MayısHaziranTemmuzAğustos
EylülEkimKasımAralık
Mimarizm

Mimarlara Sorduk: Portfolyo Nasıl Hazırlanmalı?

Tuba Tellioğlu Şeren / 12 Şubat 2016
Mimari portfolyonuzu hazırlamadan önce, Türkiye’nin önde gelen mimarlarından aldığımız ipuçlarını mutlaka gözden geçirin. İşte uzmanlardan mimari portfolyonun ‘olmazsa olmaz’ları ve iş başvurusu yaparken dikkat edilmesi gerekenler...


Kişinin çalışmalarını, yeteneklerini ve uzmanlaştığı alanı görsel olarak ifade etmesini sağlayan mimari portfolyolar, bugün artık hem akademik çevreler hem de mimarlık ofisleri tarafından işe alım sürecinde en çok önemsenen dökümanlar haline geldi. Konusunda uzman 9 mimara, iş başvurusu sırasında gönderilen mimari portfolyolarda en çok nelere dikkat ettiklerini sorduk.

Hasan Çalışlar ve Kerem Erginoğlu /  ERGİNOĞLU&ÇALIŞLAR

"Portfolyodaki havalı tasarımlar veya grafiklerle değil, ayakları yere basan, gerçekçi projelerle ilgileniyoruz" KEREM ERGİNOĞLU, HASAN ÇALIŞLAR / ERGİNOĞLU&CALIŞLAR  

“Öncelikle portfolyonun grafik düzenine bakıyoruz. Portfolyonun ne şekilde sunulduğu, o kişinin mimarlığa veya mimarlıktaki düzene bakışını da bizlere gösteriyor aslında. Okullarda, özelikle son yıllarda star mimarlardan etkilenmiş, ucu fazlasıyla açık projeler yapıldığına şahit oluyoruz. Dünyada üretimi yapılan ekstrem mimari, genç adayları etkiliyor olabilir ancak bizim için önemli olan adayın bir binaya nasıl yaklaştığı. Tasarlanan binayı hayata geçirecek teknik çizimlerin sistem detaylarının, kesitlerinin ne şekilde yapıldığına ve tasarımın ne şekilde ele alındığına bakıyoruz. Bir yapının analizinin nasıl yapıldığı çok önemli. Kısaca, portfolyodaki havalı tasarımlar veya grafiklerle değil, ayakları yere basan, gerçekçi projelerle ilgileniyoruz. 

 Kişinin bugüne  kadar mimarlıkla ilgili ne yaptığının yanı sıra eğitiminin üzerine artı değer olarak ne koyduğu da önemsediğimiz konulardan bir diğeri. Hangi mesleki seminerlere, hangi mimari gezilere katılmış  ve bunları kendi içinde nasıl özümsemiş, bunu bize ifade etmesi önemli. Örneğin, “Venedik Bienali’ne gittim” demesi yeterli değil. Orada gördüklerinden kendine neler kattığı, orayı nasıl yorumladığını daha çok önemsiyoruz. Meraklı bir kişilik olduğunu bize göstermesi gerek. Çok sayıda ve birbirinden çok farklı hobisi olan kişilere de biraz mesafeli yaklaşıyoruz. Aynı anda hem latin dansçısı, hem hip hop şarkıcısı, hem milli yüzücü, hem de su altı fotoğrafçısı yazılınca acaba “Bir konuya fazla konsantre olamıyor mu?” ya da “Çabuk sıkılan bir karaktere mi sahip?” diye düşündüğümüz oluyor açıkçası. 

CV’nin aday hakkında yeterli bilgileri içermesi de çok önemli. Biz sadece mimarlık eğitimini değil, bütün eğitim hayatını önemsiyoruz.  İlkokuldan, lisans üstü eğitimine kadar nasıl bir eğitim yolculuğuna sahip olduğu önemli bir diğer konu.

Başvurulan pozisyona göre, iş deneyimi ve nerede ne kadar çalıştığı da ilk baktığımız konular arasında. Çok kısa aralıklarla birçok yerde çalışması hemen olumsuz bir düşünceye yol açıyor. Yaptığımız iş hızlı tüketime yönelik değil. Uzun soluklu büyük projeleri başından sonuna takip edebilmek için aylar hatta yıllar geçmesi gerekiyor. Bir mimarlık ofisinde 6 ay, diğerinde 8 ay gibi kısa zamanlar geçirmiş olmak, maalesef genç adayların CV’lerinde pek iyi durmuyor.

Bilgisayar programlarına ne kadar hakim oldukları konusunda kendilerine not vermelerini istiyoruz. Bu konuyu çok önemsiyoruz. Özellikle, mimaride çok kullanılan programlarda standart üstü bilgi sahibi olmaları adaylar arasında önemli bir ayrıcalık yaratıyor. İş başvurusunda bulunanlar önceki iş deneyimlerini ve orada ne yaptıklarını yazarken çok dikkatli olmalılar. İş deneyiminizi abartmaya gerek yok. Yapılan işi sade ve dürüst bir biçimde aktarmak yeterli. “Türkiye’nin en büyük AVM’sini yaptım” değil de, “Türkiye’nin en büyük AVM’sinin kazan dairelerinin kapı listesini çıkardım” ya da “Tuvaletlerini ben çizdim” dese bizim için daha değerli. Çünkü çok daha gerçekçi buluyoruz. En önemlisi dürüst olunması. Kendilerini olduklarından fazla göstermeye çalışmamalılar. Zaten deneme sürecinde bu görülüyor ve maalesef iki taraf için de zaman kaybı oluyor. Adaylar referanslarını yazarken de dikkatli olmalılar. Biz her zaman arayıp soruyoruz. Birkaç defa güvenip verdikleri referansların aday hakkında iyi bir şey söylemediği durumlarla bile karşılaştık.” – KEREM ERGİNOĞLU, HASAN ÇALIŞLAR / ERGİNOĞLU&CALIŞLAR

Cem Sorguç / CM MİMARLIK 

"Portfolyo e-mail, digital transfer vs ile aktarılıyorsa kesinlikle battal yükte olmamalı." – CEM SORGUÇ / CM MİMARLIK

"Kişiye ait ve iyi tasarlanmış bir portfolyo çok önemli çünkü, iş yapma şeklini ve hevesini gösteriyor. Ayrıca içerdiği çalışmalarla ilgili gaye, süreç, hayalkırıklığı veya memnuniyetleri içeren kısa açıklamalar eklemek de çok iyi oluyor. Şayet portfolyo e-mail, digital transfer vs ile aktarılıyorsa kesinlikle battal yükte olmamalı." – CEM SORGUÇ / CM MİMARLIK

Zafer Karoğlu / IGLO MİMARLIK

"Güvendiğiniz bir ya da iki projenin sade ve temiz sunulmuş hali, fikir edinmek için yeterli, hatta daha etkili olacaktır.” ZAFER KAROĞLU / İGLO MİMARLIK

“Ekibe dahil edeceğimiz arkadaşların yetenek, iyi eğitim ve program bilgileri kadar; spor, hobi ve üyeliklerine de dikkat ediyoruz. Hayatına sporu yerleştirmiş olanlarda direnç, iddia ve takım ruhu; hobi sahiplerinde çok yönlülük ve merak; bir topluluğa üye olanlarda ise sosyal beceri ve gelişmeye açık bir kişilik oluyor. Yurt dışında, başka şehirlerde ya da aile dışında tek başına yaşam kurmuş veya evli adaylarda sorumluluk alma duygusunun ve özgüvenin daha yüksek olduğunu düşünüyorum.

Portfolyoyu değerlendireceklerin bu işin profesyonelleri olduğunu unutmamak gerekir. Güvendiğiniz bir ya da iki projenin sade ve temiz sunulmuş hali, fikir edinmek için yeterli, hatta daha etkili olacaktır.” – ZAFER KAROĞLU / İGLO MİMARLIK

Serter Karataban / TEAMFORES

"Rafine, kısa ve okunaklı; kişinin hayata ve mimariye bakış açısını doğru bir biçimde aktaran portfolyolar genellikle ilk tanışma fırsatını yaratıyor” TEAMFORES / SERTER KARATABAN

“Garip bakışlı, sosyal medya fotoğraflarının yer aldığı özgeçmişlerden çok rahatsız olduğumu söyleyebilirim. Biz mimar adaylarını değerlendirirken ağırlıklı olarak okul projelerine, mimari ile kurdukları iletişime, bilgisayar becerilerine bakmak istiyoruz. Sabır ve özenle hazırlanıp, hazırlanmadığı hemen anlaşılıyor portfolyoların. Çok uzun, yüklemesi zaman alan, içeriği okunmayan, grup veya piyasa projelerinde kendilerinin katkısını anlatmayan portfolyolar sanırım çabuk eleniyor. Rafine, kısa ve okunaklı; kişinin hayata ve mimariye bakış açısını doğru bir biçimde aktaran portfolyolar genellikle ilk tanışma fırsatını yaratıyor ve  profesyonel bir göz için oldukça önemli hale geliyor.” TEAMFORES / SERTER KARATABAN

Tolga Hazan / HAZAN MİMARLIK

Başarılı bir portfolyo kişinin becerileri ve çalışmaları hakkında net, görsel bir ifadeye sahip olmalıdır" TOLGA HAZAN / HAZAN MİMARLIK

“Mimari portfolyo, genellikle CV’nin gölgesinde kalıyor ve yeterince önemsenmiyor ancak bu önemli doküman son yıllarda hem akademik çevreler, hem de mimari ofisler tarafından giderek daha çok aranır hale geldi. Portfolyo, kişilerin çalışmalarını, becerilerini ve uzmanlaştıkları alanı özgürce ve görsel olarak ifade edebilecekleri önemli bir araçtır. Hazan Mimarlık olarak, ekibimize yeni arkadaşlar dahil etmek istediğimizde CV’ler kadar portfolyolara da önem vermekteyiz. Başarılı bir portfolyo kişinin becerileri ve çalışmaları hakkında net, görsel bir ifadeye sahip olmalıdır. Portfolyolar mimarinin dilinin konuşabileceği, CV’nin hiçbir zaman ifade edemeyeceği şeyleri dile getirmelidir. Kişinin tasarım üslubu, tasarım anlayışı, teknik becerileri, dijital araçlara hakimiyeti konusunda bilgilendirici olmalıdır. Dijital portfolyo hazırlanırken sıkça yapılan hatalardan biri baskı alınmak üzere düzenlenen yüksek çözünürlükte bir dokümanın dijital olarak dosya boyutunun değiştirilmeden kullanılmasıdır. Sonuç olarak gereksiz boyutlarda bir dijital portfolyo ortaya çıkmakta ve bu durum veri aktarımı yapmayı olumsuz yönde etkilemektedir. Dijital portfolyoların dosya boyutu yaklaşık olarak 5mb olmalıdır. Sıklıkla karşılaşılan bir başka durum ise öğrenci arkadaşların öğrenim hayatlarının sonunda, çalışmalarını tek seferde derleyerek bir portfolyo oluşturmalarıdır. Portfolyo hazırlamak zamana yayılmalı ve zaman içerisinde bir süreç dahilinde geliştirilmelidir. Portfolyo yaşayan bir olgu olmalıdır. Bu kişinin kendi çalışmalarının nasıl evrildiğini ya da evrilmesi gerektiğini gözlemleyebileceği bir platform oluşturmasını sağlamakta, her yeni çalışmanın yaptığı çalışmalar bütünü içerisinde nerede durduğunu tekrar irdeleyebileceği bir alana dönüşmekte ve mesleki becerilerini sergilemenin yanı sıra ilerletmek için önemli bir araç haline gelmektedir."- TOLGA HAZAN / HAZAN MİMARLIK

Renda Helin Çilalioğlu Çizer / RENDA HELIN DESIGN & INTERIORS

"Özellikle portfolyoda maket fotoğrafları, üç boyutlu perspektifler, teknik plan ve kesit çizimleri, plan ve kesitlerdeki detay çizimleri gibi unsurların yer alması birer avantaj"- RENDA HELIN DESIGN & INTERIORS / RENDA HELİN ÇİLALİOĞLU ÇİZER

“Yeni mezun öğrencilerin özellikle ilk tanışma sırasında yanlarında A3 boyutunda portfolyolarını çıktı olarak getirmeleri bizim için olumlu bir noktadır. Her şeye rağmen bizler mimarız. Her ne kadar çoğu konuda dijitale yönlenmiş olsak da mimarların vazgeçilmezi elle tutulabilir çizimlerdir. Dijital ortamda ise anteti ve içeriği iyi tasarlanmış, PDF formatındaki portfolyolar dikkatimizi çekiyor. Özellikle portfolyoda maket fotoğrafları, üç boyutlu perspektifler, teknik plan ve kesit çizimleri, plan ve kesitlerdeki detay çizimleri gibi unsurların yer alması birer avantaj. Eğer sunum grafik anlamda da başarılı ise başvuru yapan kişinin tasarımcı kimliğinin her konuya yansıdığını düşünüyoruz. Bu nedenle, antet ve grafik anlatım şeklini önemsiyoruz. CV’deki fotoğrafların arka zemininin düz bir fonda olması ve yüzünün tamamının görünmesi de ayrıca dikkat ettiğimiz bir nokta. Tüm bu detaylar dışında kişinin yabancı dil bilgisi, mümkün ise yurt dışında Erasmus vb. bir program ile katıldığı mesleki bir deneyime sahip olması, sosyalliği, ehliyet sahibi olması ve erkek adayların askerlik görevini tamamlamış olması bizim için önemli kriterler.” - RENDA HELIN DESIGN & INTERIORS / RENDA HELİN ÇİLALİOĞLU ÇİZER

Gökhan Aktan Altuğ / TAGO MİMARLIK

"Adaylar kendi özelliklerinden, çalışma geçmişinden belli miktarda seçkiyi süzerek başvurduğu yerin beklentilerine uygun olan bir başvuru hazırlamış olmalı" TAGO MİMARLIK / GÖKHAN AKTAN ALTUĞ

“Özgeçmiş ve portfolyonun yapısı, mimarın kendini ifade etme yöntemini anlamak açısından bizim için çok önemli. Bize göre başvuran kişi, işe başvurduğu yeri araştırmış olmalı.Kendi özelliklerinden, çalışma geçmişinden belli miktarda seçkiyi süzerek başvurduğu yerin beklentilerine uygun olan bir başvuru hazırlamış olmalı. Adaylardan kendisine ayrılan zamanı en iyi şekilde değerlendirebilmelerini de bekliyoruz. 

İşe alımda öncelikle bizimle staj yapan arkadaşları tercih ediyor olsak da bize iletilen özgeçmişlerden, kendisini yalın ve net ifade edenlerle iletişime geçiyoruz. İnternet sitelerinden derlenmiş, sıradan insan kaynakları başvuru kelimeleriyle hazırlanmış, özgünlükten uzak başvuru metinleri bizi o adaydan özellikle uzaklaştırıyor. Mimarlar olarak küçük bir kalabalığız. Firmalar ve kişiler arasında referans alışverişi çok normal bir durum. Biz de uzun soluklu çalışılan bir ofis olduğumuzdan gerek referansa gerekse deneme süresine önem veriyoruz.” - TAGO MİMARLIK / GÖKHAN AKTAN ALTUĞ

Murat Aksu / MUUM

"Adaylardan ofisi ve işlerimizi detaylı araştırmış olmalarını, kariyer planlarını netleştirmiş olmalarını, özgeçmişlerini ve portfolyolarını basılı olarak hazırlamış olmalarını bekliyoruz" MUUM / MURAT AKSU  
 
“MuuM olarak görüşmeye davet ettiğimiz adaylardan, özellikle toplantıya gelirken iş ilanındaki özelliklere ve tecrübeye sahip olarak başvuru yapmış olmalarını, ofisi ve işlerimizi detaylı araştırmış olmalarını,kariyer planlarını netleştirmiş olmalarını, özgeçmişlerini ve portfolyolarını basılı olarak hazırlamış olmalarını, kılık ve kıyafetlerine dikkat etmelerini, görüşmeye zamanında gelmelerini, gelemeyecekseler bilgi vermelerini bekliyoruz. Toplantı süresince ise cep telefonlarının sessiz hale getirmelerini ve mesleki deneyimlerini ve kişisel bilgilerini portfolyo eşliğinde anlatmalarını istiyoruz. Bu süre içerisinde görüşme kapsamındaki konulara bağlı kalmak, çalışma şartlarını ve görev tanımını anlamış olmak ve ayrılan süreye dikkat ederek tüm soruları sormak da bizim  için önemli. Toplantı sonrasında ise yine bu adaylardan ek bir bilgi talep edilmiş ise en kısa sürede bize ulaştırmalarını, bilgi almak için geri dönüş tarihine kadar beklemelerini, ek konular olursa ise bunu yazılı olarak iletmelerini istiyoruz.” - MUUM / MURAT AKSU


İlişkili Haberler
Etiketler
Bu Haberi Sosyal Medyada Paylaşın
Yorumlar
Henüz yorum yapılmamış.
Bu İçeriğe Yorum Yazın
Ad Soyad
E-posta
Yorum
Kalan karakter :

Bölüm Sponsorları